영화관 알바 하루 만에 퇴사 가능할까? 직접 겪어본 솔직 리뷰
🎬 영화관 알바 하루 만에 퇴사 가능할까? 직접 겪어본 솔직 리뷰
영화관 알바를 시작했지만,
막상 하루 교육만 받아도 “이건 나랑 안 맞는다”는 생각이 드는 경우가 있습니다.
저도 첫날 근무 후 고민 끝에 하루 만에 퇴사를 진지하게 생각했는데요.
“근로계약서까지 작성했는데 당장 그만둘 수 있을까?”
궁금해하는 분들을 위해 경험과 함께 정리해봅니다.
✅ 근로계약서를 작성했어도 퇴사할 수 있을까?
많은 분들이 걱정하는 부분이 바로 법적 문제인데요.
사실 아르바이트의 경우, 계약서에 기간을 정했더라도
실제로 강제로 일을 시키거나 손해배상을 청구하는 경우는 거의 없습니다.
특히 하루만 근무했다면 사업주 입장에서도 큰 손해가 없기 때문에,
대부분은 “아쉽다” 정도로 끝나는 경우가 많습니다.
💰 하루만 일해도 급여 받을 수 있을까?
네, 무조건 받을 수 있습니다.
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근로기준법에 따라 하루라도 근무한 시간은 최저임금 기준으로 정산해야 합니다.
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영화관 알바는 보통 교육시간도 시급으로 인정되기 때문에,
첫날 받은 교육 역시 근무 시간으로 계산됩니다.
📌 퇴사 의사 전달, 어떻게 하면 좋을까?
가장 깔끔한 방법은
정중하게 이유를 설명하고 바로 이야기하는 것입니다.
“적성에 맞지 않아 오래 근무하기 어려울 것 같다” 정도로 간단히 말하면 됩니다.
괜히 잠수 퇴사하거나 연락을 피하면
서로 불편해지고, 추후 급여 정산에서도 문제가 생길 수 있습니다.
🤔 하루 만에 퇴사, 후회하지 않을까?
저도 “혹시 너무 성급한 건 아닐까?”라는 생각이 들었지만,
결국 본인 적성과 상황이 가장 중요하더라고요.
영화관 알바는 단체로 움직이는 만큼 체력적으로도 쉽지 않고,
스케줄도 유동적이라 잘 맞는 사람만 오래 할 수 있습니다.
만약 단기 알바로 돈을 빠르게 모으는 게 목표라면
차라리 하루 만에 정리하고 새로운 일을 찾는 게 더 낫다고 느꼈습니다.
✨ 정리
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하루만 일해도 퇴사는 가능하다.
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교육받은 시간도 포함해 시급 정산 받을 수 있다.
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솔직하게 이유를 말하고 정리하는 게 가장 깔끔하다.
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본인 상황과 적성에 맞게 빠른 판단을 하는 것이 오히려 현명할 수 있다.
👉 혹시 지금 비슷한 상황이라면,
너무 죄책감 갖지 말고 본인에게 맞는 방향을 선택하세요.
퇴사도 용기 있는 선택 중 하나니까요. 😊
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